Litigio del lado del empleado
Representamos a personas que han sido despedidas injustamente y privadas de los salarios devengados. También ayudamos a los clientes que han sido mal clasificados y mal pagados. Los demás a menudo pasan por alto el papel de un empleado, pero nuestro equipo comprende la importancia del empleado por hora en los negocios y en nuestra sociedad en general. En estos casos, ayudamos a nuestros clientes a recuperar aquello a lo que tienen derecho. Nos enorgullece educar a los trabajadores sobre sus derechos a tomar descansos, a que se les pague horas extra y su derecho a trabajar sin discriminación.
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La principal preocupación en estos casos es cómo se espera que paguen los clientes. En nuestra empresa, representamos a los empleados sobre la base de una tarifa contingente, lo que significa que no nos debe nada hasta que obtengamos una recuperación para usted.
Experiencia en Consejería
Adoptamos un enfoque proactivo para la asesoría de cumplimiento. Algunos de estos enfoques para ayudar a los empleadores incluyen:
-Ayuda con manuales / contratos
-Evaluar políticas y procedimientos existentes
-Investigaciones en el lugar de trabajo
-Examinar el cumplimiento de la ley de salarios y horas, la ley de licencia por enfermedad remunerada de California, FMLA, etc.
Litigio del lado del empleador
Trabajamos con empleadores pequeños y grandes en disputas laborales y laborales, para proporcionar una estrategia que describa el mejor curso de acción. Siempre que sea posible, adoptamos un enfoque preventivo para ayudar a los empleadores a evitar una demanda al evaluar las áreas de riesgo y hacer recomendaciones prácticas. Ya sea que usted o su empresa necesiten una resolución temprana o una defensa sólida en un litigio, nuestro equipo estará allí para usted en cada paso del camino recomendando qué pasos tomar a continuación.
